Мое личное оценочное суждение:  - Отсутствие конкретной формулировки задач руководством (Алексей и Сергей Харьковские) с четкими сроками; - отсутствие унифицированных форм отчетности, вследствие чего проводится постоянная их корректировка; - отсутствие должностных инструкций, разграничения сфер ответственности, регламентов рабочих процессов компании, вследствие чего на сотрудников возлагаются всё новые обязанности (без повышения уровня оплаты труда), что ведет к срыву сроков выполнения поставленных задач сотрудниками, что в свою очередь ведет к денежному штрафу (на усмотрение руководства по настроению); - достаточно продолжительные ежедневные совещания-планерки, отнимающие значительную часть рабочего времени; - желание руководства снизить налоговое бремя, вследствие чего преимущественно предлагается или полностью черная (без оформления договорных отношений) или серая з/п (белая часть - МРОТ). По договоренности с руководством возможны различные варианты. - серая или черная зарплата (черная в основном у рабочего персонала), которая в свою очередь выплачивается по договоренности с руководством (даты выплат нужно оговаривать заранее, а в последствии для получения заработной платы нужно обращаться с просьбой к руководству). возможны задержки, выплаты не в полном объеме; - отсутствие соц. пакета; - тем, для кого имеет значение само офисное помещение: офис располагается в металлическом блок-контейнере во дворе частного домовладения. Помещение оборудовано обогревателями и сплит-системой.
- Относительно свободный график в зависимости от должности; - оплата бензина при наличии собственного автомобиля или услуг такси при рабочих поездках; - оплата мобильной связи; - по договоренности с руководством возможно записать в трудовую книжку более-менее приличную должность; - за исключением руководства нормальный коллектив.