Мое личное оценочное суждение:  Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.
Хорошие премии в конце года