Мое личное оценочное суждение:  Если ты уже не нужна, не позвонят и будут отговариваться не существующими проблемами. Подбор сотрудников не по деловым и профессиональным качествам, а по психологической совместимости с будущим руководителем кадров. Внимание на собеседовании психолог, но не сильный.
Если ты нужна, позвонят и оближут. В руководстве Питерские, это модно.