Мое личное оценочное суждение:  - График работы (с 10 до 9-10, и иногда бесплатно по субботам) - Неохотно дают отпуск, некоторых отзывают - Перед простыми (неблатными) сотрудниками легко не выполняют обещания по продвижению и т.п. - Солдафонство и неадекватность руководства (не всех, но многих) - Чрезмерная бюрократия и отчетность - Продвинуться в Фонде позволяют такие качества как лицемерие, стукачество, лизоблюдство и слепое выполнение приказов начальства (именно приказов). Ну и конечно родственные и иные связи с руководством. Вывод: если безвыходная жизненная ситуация, то можно рассмотреть, а так - нужно очень хорошо подумать.
- Достаточно высокая зп (одинаковая и для основных, и для продающих подразделений) - Возможность посмотреть страну - Люди вплоть до начальников отделов обычно вполне адекватны