Мое личное оценочное суждение:  Руководитель проводил собеседование даже не взяв мое резюме, лишь кратко спросил был ли опыт работы с клиентами по телефону. После чего рассказал, что перед приемом на работу предусмотрено двухнедельное обучение и экзамен, по результатам которого принимается решение о приеме сотрудника в штат. При этом за время обучения стажеру заплатят около 4000 р. (это фактически за полмесяца работы!!!), при этом, если же потом сотрудник решит уволиться в течение последующих трех месяцев, то данную сумму ещё и вычтут у него из зп. ЗП кстати официальная часть идет по минималке, остальная часть серая. На мой резонный вопрос зачем человеку с десятилетним опытом в продажах работать у них 2 недели бесплатно, в то время как в любой солидной фирме принято инвестировать в перспективных сотрудников, чтобы замотивировать их на работу, руководитель ничего вразумительного не ответил. Из всего этого я сделал вывод что, скорее всего, опытные специалисты им и не нужны, расчет идет на дешевую неквалифицированную рабсилу (студентов, выпускников и тп), которую можно будет менять как перчатки, экономя на их зп.
Офис недалеко от метро