Мое личное оценочное суждение:  Устраивался на начальника отдела развития поодаж по Москве. На собеседовании все было замечательно. Директор Глезеров А.Е. обещал обучение и практику. Через неделю отправил на склад помогать разгружать материалы. Выяснилось, что это периодически приходится делать продавцам, т.к. людей на складе не хватает. Когда объяснил директору, что мне нельзя работать грузчиком, то мне СДЕЛАЛИ ВЕЛИКОЕ ОДОЛЖЕНИЕ, СКАЗАВ что я выбиваюсь из коллектива.Еще через неделю в приказном порядке отправили к 8 вечера на монтаж на 2 часа. Типа на производстве людей не хватает и надо помочь. Еще через неделю от коллег узнал, что отпуск оплачивается только 3 недели вместо 4. Спросил у директора так ли это и почему об этом не сказали при на собеседовании. Директор подтвердил и добавил что и оплачиваются эти 3 недели только в 50% от оклада. А почему не сказал заранее - видимо забыл! И не мне одному он забыл сказать! Если надумаете там работать, то готовьтесь к таким сюрпризам и к тому, что вас попросят перестелить паркетный пол самостоятельнов рабочее время или выйти на склад в выходные, а если откажетесь, то вам вежливо предложать уволиться. Это называется непринятием традиций компании, а по мне так банальная экономия, эксплуатация и обман людей! С карьерой тоже все не просто. Коммерческий директор по сути обычный продавец-супервайзер. Все решения и планы принимает директор.вы будуте обычным продавцом с должностью начальника отдела.
Хороший и дружный коллектив.