Мое личное оценочное суждение:  Я, как человек любящий поспать, не оцениваю систему штрафов за минутные опоздания, НО это адекватная практика. Вообще отрицательное есть везде, просто нужно смотреть на это с другой стороны.
Господа, откуда так много негатива? Что заа детский сад?! Вы что, в колл-центр пришли работать, где можно обзвонить 5 компаний и сидеть ВКонтакте весь оставшийся день? Ау, проснитесь! Это отдел продаж! Там нужно пахать и пахать, чтобы обеспечить прибыль компании. А руководство, естественно, заинтересовано в этом по-максимуму, поэтому и контролирует сотрудников, чтобы они попусту не тратили свое рабочее время (а давайте поговорим откровенно, соц сети действительно отнимают много времени). Что по процентам... А что вы хотите? Чтобы при только что оформленном заказе вам выплатили причитающиеся? А откуда они возьмутся, если клиенты постоянно задерживают оплату? Уходят слабаки, не перетерпевшие первые трудные дни в компании. Да, согласна, руководство везде разное. Но суть везде одна: только работая можно добиться успеха. И почему тут все пишут о том, что руководство хочет, чтобы под них подстилались? Этого нет! Адекватное руководство, если вы адекватные и без гонора. А кому-то нужен сотрудник-лентяй с гонором? Люди, будьте благоразумны. Это нормальная компания. Не могу сказать, что идеал, но и не такая ужасная, как вы ее описываете. Марина - не стерва и мигера, а обычный требовательный руководитель, советом всегда поможет. Владимир все спокойно объясняет, адекватно разговаривает. Сам показывает, как работать с тем или иным инструментом. Алексей тоже адекватный человек, всегда ответит, поможет. Будьте проще, не показывайте свой характер начальству - на то оно и начальство, чтобы его слушаться. Всем успехов!