Мое личное оценочное суждение:  Не соответствие должности оговоренную в трудовом договоре и которую заносят в трудовую книжку, так же и с заработной платой, указывается одна, а платят совсем другое(-50%). Соц пакета нет, отпуск не оплачивается, больничный тоже. Для персонала не предоставляются условия , которые оговоренны законом РФ. Охраны труда нет совсем, только по бумажкам сочиненым на коленке, спецодежда выдается редко, инструмент вырабатывается на износ (директору жалко денег), если оборудование выходит из строя, потому что не прошло своевременный техосмотр, то оплачивать будут работники из свое зарплаты, а не компания - ведь директору не выгодно платить за счет компании. Текучка кадров. Задолжности по зарплате составляют по 4-5 месяцев, все деньги компании, директор сразу при появлении на р/с снимает и переводит на свои личные банковские счета. Свою зарплату нужно выпрашивать, а если не будешь, то совсем ее не увидишь. Самое главное что компания состоит из 5 человек, одним из них является не сменный гендиректор - вот и вся компания (работники включены в эту сумму). Делайте вывод сами
Не указаны