Мое личное оценочное суждение:  1. Многочисленные нарекания с стороны объектов к отдельным Департаментам. 2. Некоторые сотрудники явно находятся не на своих местах. 3. Имеются случаи штрафов без объяснения причины. 4. Странный подход к определению уровня оплаты труда (объекты кардинально отличаются по площадям, но разницы в з/п нет) 5. Бывают случаи невыполнения обещанного. 6. Странно раздутый штат сотрудников ЦО относительно количества объектов и сотрудников на объектах (подойдет определение: а работает Вася) 7. Хорошая попытка оптимизации сотрудников ИТР на объектах: ВИ он же и Главный инженер объекта и инженер по одному из направлений или Инженер- электрик или Инженер ОВиК или Инженер ССиА но без соответствующего оклада. 8. Нецелесообразное расходование средств. 9. Критерии премирования удивительны, кроме как жребий это назвать невозможно. 10. Позиционируют ненормированный рабочий день.
1. Возможно современные стороны делопроизводства. 2. Попытки некоторых сотрудников улучшить качество предоставляемых услуг. 3. Неплохая база документов.