Мое личное оценочное суждение:  "Пацанская система менеджмента" при которой, первоначально поставленная задача для менеджеров, не во всей полноте предстается разработчикам и проектировщикам а наращивается со временем приближения к деадлайну, естественно без пересмотра даты. По всей видимости это должно приводить к более интенсийвной работе чел.ресурса, но на практике это приводит к текучке и куче говнокода, который невозможно поддерживать. Четко проявляется тенденция к тому чтобы работник был легкозаменяемым и управляемым по старой схеме кнута и пряника, невзирая на его творческие способности и стремления. Когда компетентного программиста в один месяц штрафуют по фактической зарплате за просрочку а в следующий месяц назначают премию по окладу за удачный запуск - это смотрится по меньшей мере как будто у руководства не все дома. Всё что касается оплаты и денег необходимо документировать в любой переписке, ниочем нельзя договариваться на словах. Может случиться что оговоренный устно размер заработка во время исп срока и после него может быть не соблюден и потребуется предьявлять доказательства своих слов. Массовове увольнение по собственному желанию с киданием на отпускные - тоже конечно смачный плевок в карму работодателя, но с другой стороны они же не альтруисты, чтоб свои деньги по честному раздавать а не по закону.
Удобное время работы. Простое предоставление рабочего места, пропуска, своевременное начисление зарплаты на карту "не в сбербак". Предоставление доступа для работы из дома, компенсация проезда для жителей подмосковья, автомобиль для доставки до метро. Вопреки всем стараниям сложившейся структуры всё же имеется возможность для конструктивной совместной работы.