Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходило в 7 этапов: 1. Видео ответы на вопросы 2. Собеседование с HR менеджером 3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов 4. Собеседование с одним менеджером проекта 5. Собеседование с другим менеджером проекта 6. Собеседование с генеральным директором 7. Групповой ассессмент После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - говно, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю. Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать. На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение." Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.
Приятные девушки на ресепшене, хороший сайт, интересные и приятны люди работают в компании.