Мое личное оценочное суждение:  -Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени. Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью. После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой. - Не чувствуется командный дух. - По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой. Ожидание - доброжелательные и отзывчивые менеджеры, готовые учить и принять в свою команду, реальность - неспособность поддерживать беседу, расположить к себе и создать положительный образ компании. На стресс интервью не похоже, не тот случай. По моим, и я думаю общим, представлениям, IT компании ориентированы на другие корп.концепции как в работе так и в отношениях с персоналом. Должна присутствовать неформальная атмосфера, но на деле надменность. Не типично для IT. - Нет тренингов b2b, есть только по продукту. - Спрашивают технич.вопросы, правда по минимуму - Легкое присутствие непотизма, хотя это только мои догадки (но вопрос про знакомых и родственников, работающих в виим, прозвучал) - hr из той же оперы, молчу об обратной связи. Но это типично. - процесс отбора длится более 2 недель, раз уже столько времени потрачено, 5 минут на отзыв не жалко :) просто будьте морально готовы Можете почитать отзывы на сайте glassdoor.com для более детального представления. Американские коллеги в большинстве своем не в восторге от менеджмента, российские 'сотрудники' души в компании не чают. Спасибо отделу маркетинга.
неплохая зарплата для выпускников fancy office