Мое личное оценочное суждение:  Совершенно скотское отношение к руководителям проектов. На собеседовании рассказывают одно, а по факту получается совершенно другое. РП не участвует в подборе людей в команду, его оценки не влияют на зп сотрудников. Гарантировать какие-либо сроки реализации задач невозможно, тк завтра всех сотрудников с твоего проекта могут перекинуть "на пожар" на другом проекте. РП получается в итоге самым крайним, да еще и "скрывает положение дел от руководства(с)". Руководство всю ситуацию знает, но ничего менять не собирается и даже это не скрывает.
довольно сильные руководители разработки