Мое личное оценочное суждение:  Набор персонала идет медленно, работы больше чем имеющихся рук, что сказывается на загрузке коллег, с другой стороны это объясняется объективными обстоятельствами отбора квалифицированных кадров, их наличию на рынке и приемлемости условий.
Работаю в организации уже 6 лет. И имею вполне взвешенную и объективную оценку, как говориться есть с чем сравнивать, да погружен практически во все аспекты деятельности фирмы. Да сейчас не самый лучший период в истории Диалога. Но работы много (было бы кому делать). Общая ситуация с набором новых кадров как и с з/п отражает картину с рынком труда в целом по стране. Главное - в организации накоплен уникальный опыт проектного внедрения. Опыт это кадры и систематизированные знания, да кадры обновились и много классных специалистов ушло, но это обычная ситуация и связана с ростом специалистов и желанием пробовать свои силы в другом месте. К тому же в каждом отделе/группе по участкам учета остались отличные специалисты, а главное остались знания. А на смену старым кадрам пришли и идут новые, как опытная так и талантливая молодежь быстро растущая на интересных задачах. Так же хочу отметить, что Диалог дает возможность заработать деньги и развить свой уровень квалификации на интересных задачах и сотрудники в большей степени сами определяют за счет своего уровня и способностей насколько это будет легко и материально выгодно.