Мое личное оценочное суждение:  При прохождении собеседования - официальное трудоустройство, все по ТК, заработная плата - окладная часть + % от продаж. По факту: Фиктивный срочный трудовой договор на испытательный срок без оформления (нарушение ТК), расчет при увольнении исходя из соображений руководства и его "оценки" сколько заплатить (не за фактически отработанное время). Серая заработная плата.
Компания занимается сервисом коллективных покупок - востребованный сервис.