Мое личное оценочное суждение:  Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для MS-DOS. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:) Стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают одни, а пользуются другие). Большинство практик разработки существуют только для галочки(ревью кода). Хороших отделов мало. Хороших менеджеров проектов еще меньше. Большинство декларируемых практик разработки не работают. В большинстве комнат офиса тесно, душно и шумно. Иногда очень шумно. Вообще, по неясным причинам, уровень комфорта рабочего место очень сильно отличаться у разных программистов. Иногда нового человека могли посадить в комнату, которая уже битком, когда напротив есть полупустая. Эти и другие странные решения руководства порождали нездоровую конкуренцию. Привозная еда довольно низкого качества. Кофемашины постоянно грязные. Вентиляция постоянно ломается. Кресла дешевые и неудобные.
размещение офиса нет переработок нет авралов в московском офисе есть спортивный тренажер в коридоре вокруг офиса много кафе, где можно пообедать.