Мое личное оценочное суждение:  Непродуманность действий, семейственность (несоответствие членов семей занимаемым должностям). Неумение и нежелание доводить начатое до конца, прежде всего у руководства. Постоянное отсутствие директора в компании, появлялся пару раз в неделю ближе к вечеру. Откровенное отсутствие политики развития компании, как следствие, нестабильное будущее. Постоянные совещания по принципу перетекание из пустого в порожнее с периодическим выступление отдельных истеричных семейных персонажей. Для менеджеров среднего звена, любимое дело навешать обязанностей при этом не дав никаких инструментов для выполнения. Задержки заработной платы, причем руководство не считает нужным за это извиняться или хотя бы предупреждать людей.
Коллектив.