Мое личное оценочное суждение:  От сотрудника требуется умение создавать движуху, умение пребывать на позитиве, а не профессионализм. Отсутствие проработанной стратегии у компании, даже на 1 год вперед. Отсутствие перспектив. Низкий уровень управленческих навыков у руководства и поэтому: 1) высококвалифицированный персонал просиживает штаны и покрывается паутиной 2) низкие результаты деятельности компании
Хороший офис. Большинство сотрудников высококвалифицированные специалисты. Белая высокая зп. Без задержек.