Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на то, что в вакансиях указывают "оформление по ТК", реально оформляют по договору подряда (т.е., не в штат), при этом на собеседовании обещают оплачиваемые дни отпуска в обычном объёме. Однако, когда зашла речь о планировании отпуска, начальник отдела (Агапов А.) отказался от своих обещаний, сказал что договор подряда вообще не предусматривает отпусков, и что я смогу взять отпуск только за свой счёт. Не верьте на слово, при трудоустройстве соглашайтесь только на Трудовой Договор, чтобы Ваше право на отпуск было гарантировано государством.