Мое личное оценочное суждение:  Структура управления - все от настроения начальника. ТЗ - нет четкого задания, невозможно устанавливать сроки, потому что все по принципу: "делайте, как я хочу". Ген. директор забывает в приступе эмоций сказать, а как же он хочет то. Народ бы и не против так сделать. Нет четких должностных обязанностей у вакансий. Не текучка кадров - карусель кадров. Особенно личных асисстентов генерального директора. Отдел кадров - руководит женщина, слабо знакомая с ТК РФ. Гонор, наглость и невыполнение служебных обязанностей. На испытательный срок может не справиться с тем, чтобы составить контракт. То ли печать через улицу не перенести, то ли пакет документов обработать не может, то ли подписать документы не в состоянии. Зарплата - серая: 12-15 тыщ на карту, остальное в конверте. Куда смотрит налоговая? С такими то зарплатами в частном секторе, проходящими через банк. Увольнение - не по ТК. Без документов, без расчета, через третьих лиц, вне офиса, через кого-то из какой-то службы в конверте и в сумме, сколько генеральному заблагорассудилось заплатить постфактум, вне собственных обещаний по какой-то фиксированной зарплате. После чего генеральный директор прячется за спинами сотрудников в приемной. Видимо, как высокий профессионал, не может справиться с волной восхищения собой и умением управлять персоналом. Вопрос о наличии продукта, который компания "якобы должна продавать".
Заработная плата.