Ирина, мы искренне сожалеем о вашей ситуации и желаем Вам всего наилучшего. Мы проверили изложенную Вами информацию. Не могли бы Вы подсказать по какому адресу проводилось собеседование, как сотрудник какой должности назвала себя Ксения? Возможно, вы перепутали компании, т.к. групповые собеседования в нашей компании не проводятся, Ксения не работает в нашей компании, бесплатная стажировка соискателям не назначается, новым сотрудникам вместе с окладной частью платятся вводные надбавки, в компании платят высокие зарплаты и премии, перед собеседованием предоставляется на ознакомление лист с информацией о доходах сотрудников.

1) такое чувство, что Вы обиделись на то, что у Вас имя не спросили... 2) Система приема не странная, а скурпулезная, и применяется в целях отбора только квалифицированных специалистов в виду того, что, во-первых, это ответственная должность - можно сказать лицо компании, по которому будут судить обо всей компании в целом, и на которую мы не можем себе позволить принять человека без навыков, опыта и минимальных знаний, либо способного быстро усвоить информацию, чтобы далее доносить ее людям, и, во-вторых, при приеме нового человека много сил и времени уделяется его введению в курс дела, обучению и помощи в адаптации, следовательно, в целях экономии трудоресурсов, вводить в курс дела рационально только квалифицированных, целеустремленных кадров, которые со всей ответственностью, пройдя тестирование, выполнив проверочные задания, поняв с чем им придется столкнуться, приходят реально работать, а не тратить свое и наше время или просто "пересидеть". 3) Оценить менеджера по персоналу за 3 дня очень просто: достаточно поручить ему разместить вакансию (проверив требования и качество составленного описания), посмотреть как он работает с откликами (понимает ли кто действительно может подойти, а кто нет), и посмотреть как ведет диалог с людьми при проведении первичного интервью, насколько хорошо может человеку донести информацию о должности, о компании, о порядке приема и тд!!! 4) оформление по договору ГПХ обусловлено 2мя факторами: отсутствием в штатном расписании данной должности (ее добавляют в случае положительных результатов договора) и нескончаемыми просьбами самих соискателей, которые хотят попробовать поработать в новой сфере, но не уверены, что справятся и просят вместо записи в трудовой по окончании месяца "не прошел испытательный срок" просто расторгнуть договор!!! 5) Не уверена, что для "специалиста с хорошим опытом" такие вакансии как юрист, менеджер, программист, руководитель проекта являются "редкими"... 6) единственный вывод из отзыва - это то, что Вас очень видимо смутил следующий момент: оказывается, чтобы платили деньги за работу все-таки придется поработать и на деле доказать, что мне есть за что платить, а не просто рассказывать сказки "какой я великий специалист"....