Мое личное оценочное суждение:  Корпоративной культуры нет. Ответственность перед Заказчиками стремится к нулю (заказчики аффилированны). Качество основного продукта компании низкое. Подбор персонала и ролевое позиционирование осуществляется почти рандомно. Техническая компетентность руководителей и большинства персонала оставляет желать лучшего. Техническое обеспечение низкое. Процедуры принятия решений вертикальны и растянуты во времени. Аналитики почти нет. Тестирования почти нет. Будущее компании определяется исключительно здоровьем и хорошем самочувствием генерального директора. Его связи - основной и почти единственный актив компании. В собственности компании практически ничего нет - площади арендуются. Соискателям рекомендуется самим обеспечивать себе гарантии на случай внезапного завершения работы компании. Имел место глупый прецедент судебного выяснения отношений организации с сотрудником (разумеется завершился в пользу сотрудника).
Зарплаты относительно выше среднего.