Мое личное оценочное суждение:  Полное разгильдяйство и неорганизованность ни в коллективе ни в бизнес процессах: Закупка-продажа - хреново Логистика-доставка - хреново Внутренняя инфраструктура - хреново Ответственность и адекватность начальства - хреново Процессы взаимодействия и понимания между отделами - совсем хреново В общем менеджер в этой компании - это эдакий МФУ, которое выполняет помимо основных функций - (искать и привлекать клиентов) функции тех подразделений, которые работать не хотят или не могут в силу других причин. Поэтому могу сказать, что предел заработка в этой компании ограничен неорганизованностью её подразделений. Если владельцы, руководители и топ-менеджеры между собой не договорятся - компания уйдёт в топку и Барнаульское подразделение её не спасет. В текущих жестких условиях рынка - нельзя себя так вести ребята. Прокуренные помещения бизнес-центра ОХРЕНИТЕЛЬНЫЕ пробки в сторону работу и с работы домой (на авто) Ну а что касается песен про ЗП и карьерный рост - это все поют, тут все зависит от работника и ЗП и Карьерный рост - главное что бы давали возможность зарабатывать.
Красивый бизнес-центр Есть чему поучиться у руководителя отдела продаж