Мое личное оценочное суждение:  1. Генеральный директор, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании. Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит тимбилдинги с затратами в 2000р., о круто, хотя до этого генеральный был, и на катере катались, и на скутерах, и с парашютом прыгали... а тут НГ в столовке отмечаем ))) 2. Не соблюдение ген.директором ТК РФ 3. Необоснованные требование - план продаж нереальный. 4. Вынос мозга от ген. дир., а почему продажи такие маленькие, да потому, что пол месяца праздники были, неужели не понятно 5. На вопрос, когда же будет поощрение при перевыполнении планы, ответ: - ну вы можете поздравить друг друга и обнять, и продолжительный смех ))) 6. Обучение компании построено так, что кроме текстового материала ничего не дают, а потом требуют в 50 раз больше и ты еще штрафы за это получаешь.
Дружный коллектив Оплата командировок, 500р в день Своевременная выдача зп