Мое личное оценочное суждение:  Нет денег на зарплату. Цель компании не ясна даже её бессменному руководителю и собственнику. Вся деятельность прекратится сразу после прекращения финансирования со стороны. Официальная э/п самая минимальная, чуть выше пособия по безработице... Хорошо получает только главбух и юрист компании. Надо быть готовым, что в любой момент любой ведущийся в компании проект может быть закрыт по прихоти генерального- не важно, с какими финансовыми минусами. Отношение не долгих партнеров компании соответственно отражается на отношении к сотрудникам, которых они очень быстро начинают считать полными профанами...
Компания никогда не стремилась к получению прибыли или цели на каком-либо рынке, старая китайская пословица: "цель- ничто, путь к ней всё" отлично характеризует всю деятельность. Поэтому от деятельности сотрудника ничего особо не зависит- нужно только поддакивать руководителю, который при потакании любым его бредовым идеям цветёт, а при любом с ним несогласии сотрудника увольняет. До кризиса были бешеные зарплаты, никого не удивляли з/п в 500 тысяч деревянных в месяц. После кризиса деньги и зарплаты кончились :)