Мое личное оценочное суждение:  Отношение непосредственного руководителя к сотрудникам( на момент моей работы это была сама ГД) были исключительно деловое. Отношение как к ресурсу, для достижения цели. Человеческий фактор упущен. Человек жесткий и целеустремленный профессионал, но не производит впечатления эрудита и наставника. Как следствие работать тяжело, все постигаешь сам. В силу того, что компания не большая, размером не более 10 сотрудников, система наставничества и обучения отсутствует на корню, общая атмосфера напряженная. На момент работы основные минусы: - Случалась не регулярность выплат з/п - Высокая текучка, в компании нет костяка, все идет на плечах ГД - Тотальный контроль, вплоть до времени и контроля веб-активности (стоит программа мониторинга, подвязанная к смартфону руководителя); - Доступ в социальные сети закрыт (в том числе и по рабочим вопросам); - ГД хороший маркетолог и продажник, но не состоятелен как менеджер. - З/П серая (50/50) - выплата бонусов очень сильно растянута во времени, и на прямую зависит от даты платежа клиента, стаб. фонда нет.
Грамотно оформленный start-up, очень сильная "школа" для молодых специалистов без опыта: и стресинг, и тайм менеджмент, и действительно сложные и амбициозные проекты. Хорошая информационная и профессиональная подкованность Ген. Директора (далее ГД) делают свое дело. На момент работы основные плюсы: - В рамках компании было не большое повышение и по проектам, и по з/п (базовый оклад); - Хорошо проработан вводный обучающий документ; - Руководитель человек честный и прямой, насколько это возможно в силу личностных качеств; - Хорошее рабочее место. Хочу пожелать руководителю вырасти морально как менеджеру, быть мягче и к сотрудникам. Тогда цены проекту не будет.