Мое личное оценочное суждение:  Хочется написать о потрясающей стажерской системе в компании (разработка Натальи Макаренко). Если вы вдруг захотите работать в компании Manpower, то вам предложат пройти стажировку, она абсолютно бесплатна и вам тоже не оплачивается как рабочее время. Если раньше она длилась 5-7 дней, то теперь стажировка длится месяц. В конце которого Марина Данкова вам скажет, что вы не показали себя как эффективный сотрудник, за этот месяц вы не смогли трудоустроить ни одного человека. И компания не может предложить вам трудоустройство. И у вас не будет возможности проверить, так это или нет, т.к к базам данных доступ вам не дадут. Но если поговорить с коллегами, у которых есть этот доступ, окажется, что трудоустроенные были и даже KPI были выполнены. Марина вам на прощание улыбнется и покивает головой (это все, чем она занимается в этой компании) и вы уйдете. Остается только вопрос, кто получит деньги за этих ваших трудоустроенных? Наталья? Марина? Или Ольга Шоина, у которой особенное положение в глазах Натальи.
Коллектив. В компании работала хорошая команда профессионалов.