Мое личное оценочное суждение:  Нет соц.пакета, зп в конверте, нет фикса.
Суммарно проработал около 4 лет с 2008 по 2015. Из них рекрутером примерно 1,5 года и программистом примерно 2,5 года. Устраивался сначала рекрутером, но несмотря на все свои старания, поддержку и обучение со стороны руководства и тимлидов, не смог развить в себе навык общения и другие навыки, необходимые для работы рекрутера :-( Зато хорошо прокачался по IT и личной эффективности :-) Итог работы рекрутером - осознание, что рекрутинг - это не моё. После перерыва (в течении которого работал в белой компании), вернулся уже в качестве программиста. Причин возвращения было несколько. Основные - это отличный коллектив, свободный график и интересные проекты. Главное, что стоит понимать если приходишь в Стар-Стафф, это то, что написано на одном из плакатов в офисе: Нет вопросов -> Нет развития -> Нет денег. Так как вопросов будет много, и нужно их не бояться задавать. Да, в компании большая текучка, но как раз те, кто задавал вопросы и активно развивался, получают хорошую зп и продолжают с удовольствием работать.