Мое личное оценочное суждение:  1) 2 раза нужно было лично приехать на собеседования (1 час 40 мин - первое, 2 часа 40 мин - второе) 2) решить тест на 20 или 40 вопросов (25 мин) 3) скайп-интервью (50 мин) 4) вербальный тест и на логику тест (35 мин) 5 часов 10 минут и это не считая телефонных разговоров 2 отдела рассматривали мою кандидатуру Сотрудник подразделения ANCOR Professional задавал некорректные вопросы по телефону. По вопросам все же складывалось впечатление, что они заинтересованы во мне, а иначе зачем так подробно всё расспрашивать и приглашать на такое количество этапов. Ответ обещали дать в один день, в итоге тишина. Через день я связалась сама и сказали, что нет. Друзья, зачем СТОЛЬКО времени отнимать у людей? Есть испытательный срок после которого, если что-то не так можно попрощаться. На скайп-интервью руководитель отдела сказала, что работодатель не заинтересован в переработках сотрудников, а в этом заинтересованы компании-заказчики, для которых нужно скорее закрыть позиции. Неужели АНКОР не заинтересован тогда в вознаграждении от этих самых компаний, не они ли приносят прибыль? Не труд ли своих сотрудников способствует закрытию позиций? И не АНКОР же все же должен уважать своих трудяг и не считать нормальным регулярные переработки. Готов ли адекватный человек к переработкам иногда? -Да Постоянно? И без возмещения? (Премии за закрытые позиции не в счет) -Нет Задумайтесь есть ли столько времени на эту компанию.
Офис расположен в красивом БЦ и в самом центре города. Есть приятные сотрудники.