Мое личное оценочное суждение:  Звонок на мой телефон: "Здравствуйте, это Светлана, вы прислали мне резюме. Хочу задать несколько вопросов" Я: Здравствуйте. Конечно, готова ответить на ваши вопросы. С: У вас в резюме указана зарплата "по договоренности". "По договоренности" - это сколько? (последняя фраза говорится явно с усмешкой). Я: Поскольку я рассматриваю развитие своей карьеры в нескольких направлениях и откликаюсь на разные вакансии, то могу лишь обозначить Вам, что все зависит от функционала. Если весь функционал мне знаком, то от 40 000 на руки + процент, если есть зоны для развития в интересных мне направлениях, то от 30 000 на руки, это самый нижний порог. На данный момент у меня 40 000 на руки + процент. С: Вы откликнулись к нам, у нас 25-30 тысяч указано в вакансии, зачем вы откликнулись и тратите мое время? Я: Опять же, уровень компенсации зависит от функционала. Вы даже не обозначили мне компанию, я не могу точно знать про какой из моих откликов идет речь. С: У нас функционал "Специалист по 123". 25-30 тыс. оклад. Я: Да, вероятно, вы правы, и мне это действительно не интересно. После этого Светлана положила трубку. Затем мне пришло приглашение на собеседование, благодаря которому я смогла узнать, что это Глобал Стафф Ресурс и Светлана Беденко (+7 (926) 900-21-42). Выводы из общения со Светланой: 1. Несмотря на то, что сама позиция была мне действительно интересна, рассматривать ее после общения со Светланой я не готова и не хочу; 2. Светлана абсолютно не заинтересована в привлечении кандидатов; 3. Является ли Светлана моей коллегой и настоящим профессионалом в области подбора персонала или психологии - нет; 4. Единственное, что интересует данную сотрудницу - это финансовые ожидания. Светлана, неужели в этом по Вашему мнению, и заключается вся суть подбора персонала? 5. Почему Светлана не обозначила название компании? Они ищут экстрасенса? :D .... Очень много вопросов. Отношение хамское, хабалистое. Общается данный сотрудник свысока, считая, что она - господь Бог от рынка труда. Впечатление отвратительное. Думаю, что подобным персонажам не стоит работать в сфере подбора персонала, т.к. они не являются хорошим лицом компании и могут отпугнуть по-настоящему стоящих кандидатов (или потенциальных кандидатов).
Нет.