Мое личное оценочное суждение:  3. Если с Вами не корректно общались на рабочем месте, почему Вы не сообщили об этом супервайзеру? Мы заинтересованы в Вашем комфорте и обязательно проведем разъяснительные работы с сотрудниками, допустившими подобное обращение, если узнаем объект, на котором Вы работали. 4. Штрафы в компании предусмотрены только за не выход на работу и опоздания без предупреждения. Если Вы ответственный сотрудник, то Вам не о чем переживать, верно? Ваша работа так же важна, как, например, работа врача, который не может опоздать на операцию. Разница лишь в Вашем отношении к своей работе и ответственности. Если у Вас есть претензии по существу, просьба обратиться в нашу службу контроля качества по электронной почте: inbox@praludi.com
Уважаемая Кэт! Оставляю комментарии по Вашему сообщению. 1. Оплата обеденного времени. Замечу, что в обязанности работодателей не входит оплата обеденного времени и не предусмотрено трудовым законодательством. Тем не менее, в нашей компании на большинстве объектов это время оплачивается. Об этом говорится на собеседовании и эта информация доступна для каждого в нашем Call-цетре. 2. Все налоги со стороны компании уплачиваются. Вы можете самостоятельно производить взносы в пенсионный фонд, данные выплаты не производятся согласно данному виду договора.