Мое личное оценочное суждение:  Нежелание руководства содержать полноценный штат сотрудников, необходимых для человеческого выполнения их требований. Вы будете выполнять различные квесты в виде вкручивания лампочек в офисе, разгрузки фур в 8 вечера, починки дверей, замков, в общем всего, что могут сломать в офисе(который, к слову, находится почти в 400 метрах от места работы, 1 поход =минут 15-20 в обе стороны). Все эти радости естественно не оплачивают, и идут они в ущерб основной работе, за которую спрашивают постоянно в виде каждодневного отчета, который почти никто не читает, а потом через пару дней возникают бесконечные вопросы "что с этим" на которые надо отвечать. Пример, вы составляли акты тех.заключения, взяли в работу, например, автоклав, начали диагностику, и тут ОЧЕНЬ срочно оказывается, что у кого-то в офисе не горит лампочка, нужно все бросить и идти вкручивать (потому что в офисе, видимо, ни у кого нет рук), потом приходят клиенты, опять все бросить идти принимать оборудование, заполнять бумаги, и передавать самому себе на ремонт. Итог - бесконечные хождения туда-сюда, постоянное отвлечение от техники и недовольство начальства, потому что все стоит. Конечно, мало кого интересует, что одному нереально даже за 12-часовой день 6 дней в неделю успеть все сделать. Единственная польза, это конечно развитие многозадачности, но цена за ее получение малооправдана в конечном итоге.
Бесплатные обеды и дружный коллектив простых работников.