Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходило 23.08.16 (вт) Его должна была проводить Ирина Ларина и руководитель отдела куда иду на стажировку. Время на собеседование было назначено на 16-00. Пришла ровно, без опозданий, объяснила девочке с ресепшена куда и зачем я. Она такая ОК, сейчас передам инфу. В место Ирины и руководителя вышла некто Аня. Стала разговаривать про профессии, и намекать уходи мне не до тебя. Я такая у нее спрашиваю; Аня, вы руководитель отдела? Она отвечает нет. Я ей: ок. Мне ваша коллега сказала взять с собой материал, как я пишу и делаю презентации; для того что бы руководитель понял. Аня отвечает: я не буду смотреть, не хочу нарушать авторские права. По итогу разговора, договорились,что я ей напишу статью связанную с PR и его особенностями на примере одной из областей жизни деятельности. По сколько не было с её стороны уточнений в каком стиле писать текст, то оставила выбор за собой. Я взяла PR и МВД. Если кратко, то текст получился, как научная статья; и который рассказывает, как живёт PR отдел в МВД. Эта Аня, "засрала" с ног до головы МВД. Так и хочется спросить у владельца TWIGA, как ещё на плаву держитесь, когда ваши сотрудники "засирают" тексты которые не читали?
Нету