Мое личное оценочное суждение:  Офис, обстановка: Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно. Начальство, рабочий процесс: Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно. Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы. Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама. Соблюдение ТК: Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.
Местоположение: Офис недалеко от метро, 10-15 минут пешком. Офис, обстановка: В офисе есть аквариум с лягушками и много пыльной зелени. Светло. На кухне есть чай, кофе, молоко – последних двух иногда не бывает. Коллектив: Внутри моего отдела был дружный коллектив. Начальство, рабочий процесс: Некоторые вопросы воспринимают с гибкостью, могут разрешить не брать больничный и работать из дома. Компенсация за обеды 200 рублей в день. Можно отпрашиваться, но время вычитается из зп. Соблюдение ТК: Оформляют с первого дня, хотя бывает испытательный срок 2-3 месяца (в течение этого периода обеды не компенсируют).