Мое личное оценочное суждение:  Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:) Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16. ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела. По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте. кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.
Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)