Мое личное оценочное суждение:  Неофициальное трудоустройство и зарплата. Задержки в выполнении заказов по причине отсутствия нормального менеджмента. Например, сначала выставляют стоимость на основании дизайна и заключают договор, а потом уже начинают считать материалы и выяснять их наличие. В моем случае увольнения директор не пытался разобраться в причинах низкого темпа выполнения заказов выслушав мнение только менеджера, который может на две недели забыть о заказчике и договоренностях с ним. Директор привык общаться на повышенных тонах, договориться о чем-то довольно сложно и обещания может и не выполнить просто без обьяснений.
Директор, арт-директор и архитекторы люди с опытом и разбираются в производстве и дизайне, что кстати редкость. Периодически устраивают корпоративные посиделки и ищут новые пути развития.