Мое личное оценочное суждение:  Неадекватная обязанностям и ответственности оплата труда, приводящая к истощению кадровых ресурсов. Отсюда все составляющие, связанные с неграмотным/недальновидным руководством уставшими, безраличными пожилыми людьми, постепенной потерей энтузиазма и у молодых кадров. В конечном итоге многие заняты своими частными интересами. Перспективы самой организации и ключевых её объектов с таким подходом к финансированию, куцему, неоднозначному соцобеспечению и руководству - мягко скажем, туманны.
Интересная и увлекательная работа по специальности. Ощущение вовлечённости в процесс создания чего-то важного и могучего. Необычные, нескучные, профессиональные сотрудники. Возможность реализовать себя, как в производстве, эксплуатации, так и в сооружении сложного объекта. Перспектив карьерного роста - океан. Соцподдержка, как эхо советского союза - есть и хорошо (можно даже ведомственную квартиру "выбить").