Мое личное оценочное суждение:  Да, отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Но смотря на прошлое с позиции руководителя осознаю: зачем кормить бездарей которые занимают место не принося прибыли компании и отнимая её у других? Каждый получает по заслугам, и естественно то что за работал. Процесс продаж длится очень долго. Процесс проработки клиентов долгий и трудоёмкий.
Это неплохой старт для карьеры в целом. Обучение очень сильное, перспектива на будущее. Сейчас возглавляю одну из компаний в городе Самара.(возможно благодаря именно старту из компании К.К.) Возможность зарабатывать большие деньги(именно большие)!!!