Мое личное оценочное суждение:  Задержка зарплаты больше, чем на месяц (например, в октябре получили остаток ЗП за август). Нет четкого регламента выполнения обязанностей, в итоге на сотрудника могут возложить дополнительные дела, никак дополнительно не оплачиваемые. Очень НЕ приветствуется переход сотрудника в другой отдел. При переходе сотрудник вновь оказывается на испытательном сроке с соответствующей зарплатой, что является грубым нарушением ТК. Частая смена руководства.
Неплохой вариант только для начала карьеры.