Мое личное оценочное суждение:  руководство пытается держать все в своих руках, но это не их задача и им это не подсилу доверие к своим сотрудникам в компании даже и не рассматривается работать надо за меньшую з/п, но все время приносить больше и больше денег повышения по з/п можно и не ждать чаще чем раз в год-полтора на 100-200 зеленых рублей обратной связи между отделами нет никакой, за последние 15 лет существования компании связь между отделами так и не сложилась, а отделов то всего 5 нет никакого стиля и стержня компании нет грамотного и адекватного управленца с полными полномочиями, все всегда ждут "главного" человека компании если нужно тратиться на реальное дело, то денег в компании нет, а на всякую фигню полным полно теоретические знания руководства в мире бизнеса реально хорошие, но практического и гибкого принения нет никакого, отсюда большинство нерешения вопросов по внутренним работе и всегда принцип отрицания любого и вся нет грамотного и адекватного управленца с полными полномочиями нет грамотного и адекватного управленца с полными полномочиями своего грамотного сотрудника никогда на руководство компании не поставят, никогда своего грамотного сотрудника никогда на руководство компании не поставят, никогда надо ссать в глаза и тогда лично у тебя все будет прекрасно перед руководством надо ссать в глаза и тогда лично у тебя все будет прекрасно перед руководством
лично со мной расстались по деньгам вообще без претензий как со стороны руководства так и с моей стороны можно брать отгул за свой счет в любое время