Мое личное оценочное суждение:  Но, видимо, строгие критерии отбора распространяются исключительно на тех, кто приносит деньги компании. В остальном же-подойдет и персонал с улицы. Хочется особо подчеркнуть отвратительный внешний вид, манеру общения и поведения как сотрудников hr, так и рядового персонала, кои пришлось лицезреть в головном офисе компании. Сложилось впечатление о полном отсутствии корпоративной культуры и этики. Объясните/научите/покажите/пропишите своим сотрудницам, что значат правила хорошего тона, внешний вид и выбор одежды, чтобы не складывалось впечатление, что попадаешь в, простите, бордель в 200-х метрах от Кремля с девицами-хабалками-и все это компания, позиционирующая себя одной из лучших, если не самой лучшей на рынке.
Имидж компании: обслуживание объектов класса "А"и люкс. Кандидаты проходят довольно жесткий отсев, профанам и дилетантам здесь не место, в связи с чем оценить себя придется трезво. Преимущество отдается военным и тем, кто работал в компании похожего уровня. Обучать Вас "с нуля" никто не будет, т.к. здесь нужны профи. Не лишними будут рекомендации.