Мое личное оценочное суждение:  - Старание любыми силами увеличить прибыль, в том числе и за счет зарплат сотрудников. Низкий оклад оправдывают тем, что каждый сотрудник при должном усердии получает хорошую премию. Законную премию все время сокращают, придираясь к мелким ошибкам. Сокращают штат, нагружая дополнительной работай оставшихся сотрудников, при этом оклад не увеличивают. Новые сотрудники даже не подозревают о том, что раньше их работу выполняло два человека. - Неоплачиваемые переработки. На работе нужно быть за 15 минут до начала рабочего дня (нужно присутствовать на планерке), уходить получается в лучшем случае через полчаса после окончания рабочего дня. Из-за большого количества работы нередко приходится пропускать обед. - прессинг со стороны руководства. Постоянные замечания, тыканье носом в ошибки, подозрения.
- "Белая" зарплата - неплохой коллектив - льготное питание - пропускная система - хорошо оборудованное рабочее место - программа "говори свободно" - возможность внести пожелания по организации рабочего процесса.