Мое личное оценочное суждение:  Очень много работы. Не нормированный рабочий день. Спад и падение в интенсивности работы офиса может меняться по три раза в день, по поставленным задачам. Настроение руководства отражается и на сотрудниках. Повышение к зарплате всего один раз в год, нет бонусов без договоренностей об этом раньше (это уже моя ошибка)
Очень сильное руководство. Мне кажется, что директор живет на работе с телефоном в руке. Все идеи предложенные сотрудниками рассматриваются на совещаниях. При необходимости отпускают домой без проблем (это важно, когда маленький ребенок) Зарплата два раза в месяц.