Мое личное оценочное суждение:  есть что улучшать в open space: организация рабочих мест далека от идеала. как и везде собственно, многое зависит от личного отношения к сотруднику непосредственного руководителя (тут уж как повезет). возможны изменения начальства, структуры, задач, о которых сотрудник может быть информирован постфактум.
По большей части - отличный коллектив, возможность развития и роста: профессионального и личностного, интересные и разнообразные проекты. не согласна с позицией, что работодатель нечестен при расчете: просто так не увольняют и уж тем более не обманывают (по моему многолетнему опыты работы в компании таких случаев не видела). вопрос оценки труда сотрудника - объективная, иногда субъективная оценка непосредственных руководителей: премии и бонусы надо заслужить. корпоративные занятия спортом, турниры, конкурсы, участие и организация дней Донора, благотворительных мероприятий. основная ценность, конечно, люди: много профессионалов, сильных и интересных личностей.