Мое личное оценочное суждение:  - HR в компании (как направление) не поощряет переходы между направлениями (техническое - коммерческое), иногда кажется, что HR это то, что мешает компании работать - Сильно расплодившиеся внутренние процессы, зачатки бюрократии - Высокая з.п., но режим работы - "пошив кроссовок в индонезии" - Самый главный минус всей компании - заставляют всех быть мартышками - бухгалтерами, т.е. инженер 50% времени тратит на документооборот, считаю тому, кто это придумал - надо в голову забить гвоздь - сама компания тебя особо растить не изъявляет желание, им не важно, что ты молод, роешь землю и тебя вроде как надо заметить и, возможно, попробовать в другом направлении - тут только, если сам найдешь варианты развития
-Высокая событийность и динамичность работы -Возможности роста (при условии готовности к переездам, показанных результатов, неутолимого желания сгорать на работе) - Высокая з.п. (выше чем в Большой тройке), годовой бонус - ни у какого сотового оператора не получить разнообразный опыт так быстро, т.е. работая в Теле2 и имея пытливый ум - есть возможность знать весь телеком-бизнес, т.к. тут у сотрудника не маленький огородик, как в Билайне, здесь огромное феодальное владение. Это очень круто. - Сотрудник может принимать решения с минимум бюрократий и согласований - это лучшая сотовая компания в России (в разрезе - для сотрудника), пока тут лучше - работа на фронте, где надо периодически рубиться с конкурентами - так конечно везде, но тут это действительно - фронт, особенно в 2009-10 году и те, кто работал в эти годы, ребята обстреляны :) - коллектив потрясающий просто, это не шутка. тут легко найти друзей, за исключением некоторых регионов (Тула например) - Вообще рекомендую работать в этой компании, по сравнению с другими - Большой тройкой, тут вообще нет минусов