Мое личное оценочное суждение:  Директор по подбору персонала не может выстроить четкую линию собеседования, считают что ты должен все уже о их компании знать, не могут сформулировать точно кто же им нужен. Руководитель отдела маркетинга не знает что такое оптимизация сайта.
офис ст. метро Боровицкая, дрес-код как плюс, но если судить по тем кого я видел "белы верх, черны низ"