Мое личное оценочное суждение:  - непродуманный и жестокий (на мой взгляд) алгоритм отсева претендентов после первого дня, именуемого "Выбор" - нервный и унылый тренер (после общения с которым хочется убиться и не жить, реально депрессивный) ЕСЛИ СЕЙЧАС ЭТО ЧИТАЮТ ЛЮДИ, ОПТИМИЗИРУЮЩИЕ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ (если такие люди вообще есть) ХОЧЕТСЯ ВИДЕТЬ В ТРЕНЕРАХ БОЛЕЕ ОПТИМИСТИЧНЫХ И ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЛЮДЕЙ. - большая текучка кадров - нужно обладать определенным складом характера и ума, чтобы остаться и закрепиться в компании ( тем более добиться каких-то высоких должностей) (может быть это повсеместно в современном мире, к сожалению добрым, честным, открытым и порядочным людям в продажах, а тем более в бизнесе, делать нечего). - зная себя, к сожалению (а может к счастью)))) не обладаю такими качествами, как подлизывание, умение врать, в то же время с моей невнимательностью и доверчивостью, я легко могла стать жертвой обманщиков. - Как сказал все тот же нач.сл.безоп-ти, 10% от всех клиентов - это воры и мошенники. (Т.е. скорее всего практически каждый день будут попадаться такие) - ну и хук - БОЛЬШОЙ ОБЬ'ЕМ РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СРАВНИТЕЛЬНО НЕБОЛЬШОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
- оформление по ТК - белая ЗП - корпоративный дух - ведущий оператор России - ДМС (правда после 6-ти месяцев((( ) - на последнем дне тренинга пришел начальник службы безопасности и разь'яснил что к чему на самом деле))) - он не запугивал, как показывают комментарии, а говорил правду про неуловимых "крыс", которые будут воровать, а выплачивать потом придется всем (или увольнение по статье и иск в суд) Почему это написано в колонке позитив? Потому-что его выступление сыграло определяющую роль в решении не продолжать дальнейшего сотрудничества с компанией