Мое личное оценочное суждение:  ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего: - оплата меньше, т.к. нет оклада, только "сдельщина". - сотрудник практически бесправен. - практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора, что против ТК РФ. - часто "ошибаются" в начислении зарплаты и конечно в меньшую сторону (от 100 р до 2000р) - плохая организация и система оплаты, бардак. - искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см. предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор с этим же клиентом (филиалу из другого города, другому отделу или другому агенту). И ничего не докажешь, "кто успел, тот и съел". - одни и те же клиентские базы одновременно "отрабатывают" разные филиалы в разных городах или разные отделы в одном городе или даже разные агенты в одном и том же отделе. В результате происходят постоянные "конфликты" и "разборки"
"Белая" зарплата