Мое личное оценочное суждение:  1. Зарплата, как таковая отсутствует. Ежемесячно платится минимальная, которой не хватит даже на жилье и пропитание. В договоре прописаны возможные ежемесячные премии, которых нет, хотя постоянно кормят обещаниями о выплате. При том, что у компании есть работа, и люди не в простое и на счетах у организации есть достаточное количество денег для этих выплат. 2. Карьерный и профессиональный рост отсутствует. Никаких обучающих курсов и прочих стимулов нет. Места "на повышение" заняты приближенными к генеральному директору людьми. 3.Кадровая текучка. Из-за отсутствия достойной заработной платы долго в этой организации не задерживаются. Костяк фирмы составляют в основном люди, которые живут в якобы "служебных квартирах", а по факту работают как гастарбайтеры, молча, без права голоса, боясь что их выселят. Такие прецеденты случались. 4.Общественная жизнь коллектива отсутствует. Кроме новогодних посиделок, других мероприятий (как развлекательных, так и социально значимых) организация не проводит. 5.Организация занимается благотворительностью в отношении РПЦ. Это похвально, но эта благотворительность заключается в бесплатном труде и трате времени работников против их желания.
1. Коллектив в виде коллег по отделу и рядовых сотрудников других отделов более-менее теплый.