Мое личное оценочное суждение:  1. Заработная плата состоит из оклада и премии 50/50, в трудовом договоре прописан только оклад. Положения о премировании нет. Получите Вы премию или нет и в каком размере решает генеральный директор: на каждый месяц составляется план работ, в котором по каждому пункту прописывается процент премии (20% за это, 15% за то, итого 100%). Дополнения в план ген.дир может внести и в середине месяца. По окончании месяца вы подаете отчет, который должен согласовать ваш руководитель, отдел персонала ставит отметку об отсутствии опозданий, затем помощник ген.дира и наконец ген. дир. Если ему "показалось" что вы что-то не сделали, даже если этого не было в плане - отнимается процент от премии. 2. Премия выплачивается с задержкой на месяц, т.е. в марте за февраль. 3. За месяц в котором вы увольняетесь премия не выплачивается, поэтому сотрудники дожидаются выплаты премии и только потом пишут заявления на увольнение. 4. Ежедневно нужно писать паспорт рабочего времени с указанием со скольки до скольки и чем вы занимались в подробностях, например, 8.30-8.35.звонила тому-то и т.д. В конце дня этот паспорт отправляем на эл.почту Главному. Если паспорт не вести, то - 25% премии. Потом вам могут еще и замечания прислать или на совещании/собрании/поздравлении с днем рождения высказать, что слишком долго кому-то звонили. 5. Если вы не задерживаетесь после работы, то вы плохо работаете. 6. Даже если вы задерживаетесь после работы, даже до 23-24ч., но утром опоздали на 30 секунд (время считывается по пропускам) тоже могут премии лишить, а могут и ничего не сделать - это зависит от личного отношения к вам. 7. В компании очень много студентов, наверное 20 %. Часть из них получает профильное строительное образование, часть спортсмены, которые нужны для побед в разных московских спортивных соревнованиях между компаниями. Если вам дали такого работника в помощники, то и объем работы увеличат "у вас же помощник есть!", а то что у него сессия или учеба и он не выполнил ваше задание, это ваши проблемы, отдуваться вам и премии лишаться вам. 8. В ГУП не отлажены процессы взаимодействия между подразделениями, каждый "тянет одеяло на себя", боясь лишиться премии. Нет вертикали власти, главный не доверят начальникам отделов, может позвонить любому сотруднику на мобильник в не рабочее время по ничтожному поводу. Я все понимаю, бывают срочные задачи/дела, но я не о таких звонках.
1. Хороший коллектив, есть классные профессионалы. 2. Выделяются норм.деньги на корпоративные мероприятия. 3. Есть дополнительные поощрения за перевыполнение плана, но это в основном у начальников отделов. 4. Есть возможность карьерного роста, повышения в должности. 5. Парковка на территории, красивый офис с хорошим ремонтом в особняке начала прошлого века, дешевая столовая и небольшой тренажерный зал на территории.